JUSTIFICACIÓ
El pla d’igualtat i gènere del Club Bàsquet Torelló té com a principals objectius fomentar la participació de nenes, noies i dones a la pràctica del bàsquet i avançar cap a unes relacions entre homes i dones més justes. Per d’assolir-los es planteja incorporar la perspectiva de gènere a les polítiques internes, i a les activitats en què participem com entitat.
Quan parlem d’incorporar la mirada de gènere no parlem exclusivament de dones sinó de tot el sistema de desigualtats que segrega i jerarquitza allò tradicionalment masculí i femení. Incorporar la perspectiva de gènere i treballar des d’aquesta òptica implica transformar els mecanismes d’exclusió més visibles i explícits i, alhora, actuar sobre aquells elements que de manera més invisible i inconscient perpetuen els estereotips de gènere i la desigualtat entre homes i dones.
LA DISTRIBUCIÓ EN ELS RECURSOS
Les oportunitats de desenvolupament en l’àmbit esportiu estan marcades per l’accés als recursos. Cal que vetllem per tal que els equips masculins i femenins o els esportistes homes i dones estiguin en una situació d’igualtat en l’accés als espais, materials, serveis, etc.
- Vetllar per l’equitat entre els equips femenins i masculins de categories equivalents en l’ús dels espais, els vestidors i els horaris tant en els entrenaments com en les competicions.
- Assegurar una distribució justa de materials, serveis mèdics o de fisioteràpia, etc.
- Vetllar per l’equitat en la remuneració dels equips tècnics i dels esportistes professionals i en el pressupost destinat al funcionament dels equips.
LA COMUNICACIÓ NO SEXISTA
La imatge que ens construïm sobre allò que podem o no podem fer està sovint condicionada pels missatges que rebem, només si incloem les nenes, noies i dones a la comunicació sobre l’esport aconseguirem augmentar la seva participació.
- Incorporar la perspectiva de gènere en les comunicacions que fa el club a les famílies(llenguatge,imatges…).
- Incorporar la perspectiva de gènere en el llenguatge i les imatges utilitzades en el full d’inscripció,web i xarxes socials.
- Fer una revisió dels cartells i la senyalització dels equipaments en clau de gènere.
LA PROMOCIÓ DE LA PARTICIPACIÓ DE NENES, NOIES I DONES
Històricament l’esport ha estat un terreny masculí, si volem que les nenes, noies i dones hi participin activament al llarg de les seves vides caldrà que desenvolupem accions concretes de promoció.
- Continuar activament la incorporació de nenes i noies a l’entitat.
- Fomentar la participació activa de les nenes, noies i dones a l’entitat.
- Donar suport a les nenes i noies per tal que continuïn formant part de l’entitat durant l’adolescència i la joventut.
LA PARITAT EN ELS EQUIPS TÈCNICS
Actualment, a la població de Torelló el personal tècnic femení està poc representat. Per tal de revertir aquesta situació cal invertir en formació, visibilitzar la tasca de les dones que en formen part i prioritzar l’equilibri entre la presència d’homes i dones.
- Vetllar perquè els equips tècnics tinguin una representació equilibrada d’homes i dones.
- Facilitar la formació de les esportistes com a entrenadores i àrbitres.
- Visibilitzar la tasca de les dones que formen part de l’equip tècnic per tal de generar referents.
LA PARITAT A LA JUNTA DIRECTIVA
Actualment, a la població de Torelló el personal femení a les juntes directives està poc representat. Per tal de modificar aquesta situació cal revisar les dinàmiques de treball, visibilitzar la tasca de les dones que en formen part i prioritzar l’equilibri entre la presència d’homes i dones.
- Vetllar per una representació equilibrada d’homes i dones a la junta directiva de l’entitat.
- Facilitar que les reunions de la junta directiva i les dinàmiques de treball siguin compatibles amb les tasques de cura.
- Visibilitzar la tasca de les dones que formen part de l’equip directiu per tal de generar referents.
FER FRONT A LA DISCRIMINACIÓ DE GÈNERE I A L’ASSETJAMENT SEXUAL
La discriminació per raó de gènere i l’assetjament sexual son situacions que rebutgem clarament i hem de crear mecanismes concrets que permetin prevenir-les i abordar-les.
- Crear un equip de persones referents per acollir qualsevol qüestió vinculada a la igualtat de gènere a l’entitat i per fer un seguiment de les mesures acordades.
- Crear un protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual.
- Establir mesures per a la prevenció i l’actuació davant situacions de discriminació per raó de gènere
RECONEIXEMENTS I REFERENTS FEMENINS
La població de Torelló té una llarga trajectòria esportiva a la qual han contribuït moltes dones que sovint no han estat prou visibles. Cal crear referents femenins per a les nenes i noies i, alhora, visibilitzar l’esport femení i les seves fites.
- Organitzar esdeveniments que facin visible l’esport femení i que promocionin la participació de noies i nenes.
- Fer visible la presència femenina i masculina en les diferents àrees i estaments de l’entitat.
- Visibilitzar les aportacions de les dones i crear referents femenins per als equips de base.
EL TREBALL SOBRE ELS ROLS I ELS ESTEREOTIPS DE GÈNERE
El gènere ho impregna tot, cal que reflexionem sobre les nostres activitats o els nostres equips per tal d’assegurar-nos que no estem perpetuant els rols tradicionals i els estereotips de gènere sinó que estem contribuint a millorar les oportunitats de desenvolupament dels nens i les nenes.
- Assegurar que els equipaments responen a les necessitats de l’activitat física i no contribueixen a la sexualització de les nenes i les noies.
- Vetllar perquè els rols dels homes i les dones als esdeveniments esportius contribueixin a avançar cap a la igualtat de gènere tot revertint els rols i estereotips de gènere tradicionals.
- Donar un suport especial a les nenes que participen en esports masculinitzats i als nens que participen en esports feminitzats.
Club Bàsquet Torelló 